一声不吭辞职的人都是聪明人

一声不吭辞职的人都是聪明人

       好久不见了，今天我想和大家探讨一下关于“一声不吭辞职的人都是聪明人”的话题。如果你对这个领域还不太了解，那么这篇文章就是为你准备的，让我们一起来学习一下吧。

1.喊辞职的人没走，一声不吭的走了，背后的原因原来是这样吗?

2.一声不吭辞职的人都是聪明人老板可以报警吗

3.喊着要辞职的人没走，一声不发的却突然离开，原因是什么？

4.聪明人离职从来不会得罪人

喊辞职的人没走，一声不吭的走了，背后的原因原来是这样吗?

       上周五，朋友突然在群里发了一个爆炸消息：?姐妹，我辞职啦！?

       之所以会惊讶，那是因为我这朋友从来没有向我们抱怨过一句?上班好累，我想辞职?这种丧气话，上个星期还看她在朋友圈转发公司的广告。

       我们轰炸式消息问她：?你怎么会突然辞职

       朋友云淡风气的来了一句：?没有很突然，只是到时间了而已。?

       她的理由也很多：

夏天找工作太热了；

       我不知道辞职了能做什么，还是等一等吧；

       等我发了年终奖，我一定辞职。?

       喊着辞职却不走的人

       听过一句很扎心的话：现代职场人，天天喊着辞职的是你，月月拿全勤奖的也是你，不敢辞职还不是因为你穷。

       职场上有一个词是用来形容那些1000次想离职，1001次忍住了的人：口嗨辞职怪。

       职场上的口嗨人士，说白了就是言语上的老司机，行动上的大怂货。

       一声不吭辞职的人

       听过这样一句话：闷声发大财的人才是最聪明的人，一声不吭就辞职的人才是有能力的人。

       像我朋友平时工作很努力，为了做出好的方案甘愿加班，从来没有听她抱怨过一句公司不好，我甚至都以为她要在这家公司做一辈子的时候，她没有预告的就辞职了。

       很多人辞职了，就开始放纵自己，整日无所事事。可是朋友不一样，她在辞职之前，早已找好了下家，为自己铺好了路。

       有能力的人，做的永远比说的多。他们突然辞职的原因也可以归纳这几点：

       他们知道，如果在这家公司学不到东西，不能为自己的成长铺路了，那就换个地方再继续。

       他们决定的事情，不会因为别人的几句话就动摇。

       既然选择了远方，便只顾风雨兼程！

一声不吭辞职的人都是聪明人老板可以报警吗

       进一步而言：两种现象背后又分别有其不同的类型！嚷嚷辞职但不走的员工分四类；一声不发突然离职的员工，也至少分为四类！

一、嚷嚷着要辞职但直至没有行动对员工，有四大类型

1、自作聪明，希望通过背后嚷嚷辞职，内心里希望引起企业领导注意，从而能够得到某些好处的人

       不评价这类人的想法对不对的问题！

       在他们的思想里，认为通过自己经常性的、时不时的发发牢骚、可以把“我要辞职”的信息传递给领导甚至老板，从而引起老板的注意、重视！从而能够主动的找自己交流、沟通，或者给自己某些实质性的好处、利益！

       他们内心里、潜意识里，是希望自己这个举动、言语传到领导那里！他们希望通过这种策略、方法唤起、得到某些东西。

       这类人日常也不怎么和领导接触、打交道，内心里认为领导、老板就应该主动降下身段体察民间疾苦。

       说实话：感觉这类人的思维方式拧巴了！可有这种的想法的人呢？他就是存在！

2、就是习惯性的发牢骚而已

       有些人，他内心里是有很多不满的，企业中很多人事物是看不惯的，甚至对自己在企业中的待遇、遭遇等等也是有很多“苦水、不公”心理的。

       因此，形成了私底下发牢骚的“习惯”。口无遮拦，经常性随口说出来“大不了老子不干了、到哪儿不能找个工作挣这点儿工资”等言论。甚至拿一些谁都不知道真假的说法（例如自己看好了哪里、哪里希望自己过去等等）来散布消息。

3、背后使坏，其实是在鼓动、怂恿他人辞职的人

       这种人是存在的，他们内心里其实根本没想着辞职！只是为了搞掉某个同事而已。

4、确实有要走的念头、甚至都已经开始找新工作了，但是嘴没把门儿的，到处嚷嚷！可结果不理想，没找到、走不了

       有些人确实想走了，甚至都在满怀信心的开始投递简历、找工作了！自己管不住自己的那张嘴。可能各种原因造成了很久都没有找到适合的新单位，一直也走不了。

       这种员工大家都见过！

       这四种员工都是存在的。其实每一个上班的人，都明白这四种做法，哪一个都不可取！但是！——还是会有一些人鬼使神差的那么干！

二、一声不吭辞职走人的员工分类

1、自己有自己的目标、自己的规划，找到工作直接辞职走人

       经过自己慎重的自我分析以及对自己未来的规划等等综合考量，做出自己理性的选择而已。当然，自己对自己的选择负责任。并非原来企业不好，而是自己有自己的更高的目标追求，这里满足不了而已。

       没离职之前，该干什么干什么。决定辞职了，那就递交辞职信，顺顺当当走人。

2、找到了能够满足自己某些方面需求的企业，跳槽走人

       每个人的需求是不同的，选择也是不同的。当企业不能满足某些人的需求，但是因为企业现实状况决定了不可能因为个人而做出某些改变时，可以选择走人，不给企业找麻烦。因为，经过自己的评估，那样做不值得，甚至可能有副作用。

3、委屈了，得不到重视、得不到尊重、得不到本来应该获得的某些东西

       每个企业中都会有一些可能不合理、不公平的现象，或者有一些素质方面、人品方面有瑕疵的领导、同事等等。一个员工委屈了，可以采用各种方式来应对、解决。而选择离开，没什么对错之别！人家有人家的选择而已。

4、太多因素都可以让一个人做出辞职的选择，不再罗列

三、站在另一个角度而言：职业人就该有职业人的行为方式

       1、在职场，无论什么原因，发牢骚，甚至将“辞职”这种话题拿到发牢骚、吐槽的内容中，绝对不可取；

       2、别动小聪明！别指望领导主动的因为自己发牢骚、嚷嚷着辞职而促成领导主动的找你、给你好处！

       3、自己都没有把握的事情，先不要到处嚷嚷，否则容易让自己陷入窘境！

       4、实力是支撑自己行为的基础，实力不够的前提下，还做那些“小聪明、不过脑子”的行为，对自己没一毛钱的好处！

       5、有些事情，可以做不可以说！有些事情，做成了也不说！有些事情，做成了再说！

       6、有想法，那就行动！别只动口，却迟迟没有行动！这会找人耻笑！

       职场人，你的职业化素养、自身实力、行动力是你在职场立于不败之地的根本。

喊着要辞职的人没走，一声不发的却突然离开，原因是什么？

       不可以，一声不吭就辞职的员工又不犯法

       马云说过-段话非常精辟: "员工为什么离职? -是钱没给到位;二是心受委屈了。归根到底就条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的I管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，- 定要进行反省”。从马云的话里，企业应该深思:如果工作做的很到位，员工会声不吭就走人吗?企业总是教导员工要忠诚企业，以为家，可是企业真的是家吗?某想公司员工被裁员后，写了一篇文章《公司不是家》，曾引起热烈反响。我认为说的很有道理，按目前的劳资关系，公司的确不是家。

聪明人离职从来不会得罪人

       这是因为喊着要离职的人通常是没有能力的人，突然离开的人通常是可以找到更好工作的人。

       在职场里面我们可以碰到这样一种现象，有些同事经常嚷嚷着要离职，然而过了很久他们还在这家公司，相反，还有一些人他们不会告知同事他们要离开了，等到他们办理离职手续的时候，有些人才知道他们已经辞职了。之所以会有这样的现象，原因是以下这些：

这跟人的性格有关。有些人非常沉不住气，他们心里想什么就嚷嚷着说出来，根本不会想到这样说的后果，例如他们对这家公司不满意，想要离开他们有离职的想法，他们就把这种想法公之于众。但是还有一些人性格非常的沉稳，他们明白职场当中的利害之处，他们知道自己即使想要离开这家公司，这也不能够随便跟同事透露，否则会对他的职场生活很不利。突然离开的同事通常都是性格沉稳，做事稳重的人，他们不会轻易把自己的想法流露出来。

这跟人的能力有关。那些嚷嚷着要离职的人却没有走，这是因为他们没有找到更好的机会，虽然他们对这家公司的种种行为很不满，但是凭借他们的能力，他们也没有机会找到比这更好的工作，他们也不敢轻易离职，因此只能在职场上发发牢骚，透露出自己想要离职的心思，但是他们并没有魄力这么做。

       而那些一声不吭突然离职的人这是因为他们找到了更好的工作，他们在离职之前可能已经在偷偷摸摸找工作了，等到工作定下来以后他们才会离职，并且他们也不会把这个想法透露给其他人。这种人通常有自己的想法和规划，在一件事情还没有被确定之前，他们不会把想法轻易表露出来。

       聪明人离职从来不会得罪人

       不说：公司哪里不好。

       要说：十分感谢对我的栽培。

       不说：工资待遇低。

       要说：想休息调整一下。

       不说：干活多工资低。

       要说：跟不上节奏想规划下。

       不说：领导一直在强留你。

       要说：抱歉不能和公司同进步。

       离职后，怎样退工作群显得你"重情重义”：

       公司的大群悄悄退，无伤大碍；小群知会领导，正式退场领碍，我已经办理好辞职手续，感谢您的关照，我就先退群了！

       正确公式：

       亲爱的领导同事们，用这样的方式跟大家告别，非常的不舍。但因个人原因，我不得不离岗，悉数过往皆铭记于心，幸遇领导关照，收益良多，书短意长，在此不一细说。愿诸位业绩长虹节节攀高，他日江湖再见，后会有期！

       最舒服的辞职信

       尊敬的领导：

       由于我个人状态最近不太好，想回家休息一段时间。经慎重考虑之后，特向公司提出离职。

       在公司近一年的工作中，承蒙领导的关爱和帮助，工作愉快，并且收益良多，这段工作经验将是我人生中非常宝贵的经历跟财富。

       对于离职对公司产生的不便，我对此深感抱歉，我将于2023年3月25日离开公司，请公司找人与我交接工作。最后祝愿公司事业蓬勃发展，前景灿烂！

       好了，关于“一声不吭辞职的人都是聪明人”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“一声不吭辞职的人都是聪明人”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的工作中更好地运用所学知识。