面试问题回答技巧_分类面试问题回答技巧

       很高兴能够参与这个面试问题回答技巧问题集合的解答工作。我将根据自己的知识和经验，为每个问题提供准确而有用的回答，并尽量满足大家的需求。

1.面试问题列举及回答技巧

2.常见的面试问题及回答

3.面试的问题及回答技巧有哪些?

4.不外传的面试技巧

面试问题列举及回答技巧

       面试必问面试问题列至及回管技巧

       问题1：请你先自我介绍下（面试必问杀手题)。

       问题2：你对我们公司了解多少？（面试专业题）。

       问题3：你觉得你有什么缺点？（面试考察题）。

       问题4：3~5年内，你有什么职业规划嘛？（面试考察题)。

       问题5：你对薪资待遇有什么要求？（面试试探题）。

       问题6：你对公司加班是怎么看的？（面试考察题）。

       问题7：若领导布置了大量的工作，而完成时间又十分有限，为了完成任务，您怎么办？（面试试探题）。

       问题8：为什么应聘这个岗位？（面试试探题)。

       问题9：如果公司录用你，你将怎样开展工作？（面试必考题)。

       问题10：你还有什么问题要问吗？（终极必问题)。

问题一：请你先自我介绍下（面试必问杀手题)

       回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

       回答参考：领导您好，我是来自X大学XXX专业的XXXX,很荣幸能够有机会参加本次面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了一场800人+的校园活动，活动结束有180人顺利晋级，培养了本人吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。本次面试贵公司XX策划岗位，希望能够有此机会进入到梦想的地方学习。谢谢！

       回答建议：应届生要突出自己在大学具备的各项综合能力，其次是可以说下自己的宝贵的实习经历。主要是让HR知道你虽然经验不足，但是有愿意虚心学习的潜质。如果是有经验的求职者，重点在自我介绍中要突出你的工作经验，执行过哪些项目，项目结果如何？一定要把自己最优结果展示给HR看，让HR觉得你是有能力胜任的。

问题二：你对我们公司了解多少？（面试专业题)

       回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。

       回答参考：领导您好，我通过简单了解。知道咱们公司的主要产品有XXXX,咱们现有媒介平台是通过XXX,渠道合作方面包括XXXX。

       回答建议：这个问题考察的是，求职者对公司的了解程度，热衷程度。对于求职者来说，这个问题最好的答案就是你的面试作品，反杀一击的重要工具。你的面试作品可以是竞品分析，行业报告，岗位解读，产品介绍等等，这些足够体现出你的用心，你对公司的了解程度。

问题三：你觉得你有什么缺点？（面试考察题）

       回答提示：这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

       绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。HR喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

       回答参考：领导您好，作为一名刚毕业的大学生，本人资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁。

       回答建议：要学会借力打力，转化方向，利用优点来改正缺点。你可以说自己性子急，但是通过有效的时间管理和学习，最终能够高效幸完成工作。

问题四：3~5年内，你有什么职业规划嘛？(面试考察题)

       回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是"管理者”。要知道，HR总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在XXX领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

       回答参考：领导您好，3~5年内，我的目标是在工作方面超额完成，让自己在工作领域有所建树；在行业方面，希望自己以后能成为领域行家，根据公司脉络发展进步，能够让自己与公司共同进步，实现双赢。

       回答建议：千万不要说自己几年内做主管，几年内做经理，这些都是虚名，做管理岗也得让自己具备这样的能力和实力，所以我们用实力说话，强调在自己专业性上的进步和突破。

问题五：你对薪资待遇有什么要求？(面试试探题)

       回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答参考：

       参考1：领导您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢？谢谢！（适合有经验的求职者，反问HR)。

       参考2：领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢！

       回答建议：避重就轻，因为现场临时就让你说出你想要的薪资价位，不太现实。如果报高了，企业觉得不值当，如果报低了，自己又觉得不匹配。所以，能尽量思考下就多思考下，哪怕回云跟HR再次电话沟通也是可以的，还是有选择空间的。

问题六：你对公司加班是怎么看的？（面试考察题)

       回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

       回答参考：领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题；如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

       回答建议：针对这个问题，求职者需要表明自己的态度。让HR知道你愿意加班，但是你更愿意高效率完成工作，不做不必要的加班。问题七：若领导布置了大量的工作，而完成时间又十分有限，为了完成任务，您怎么办？(面试试探题)。

       问题分析：考察候选人的时间管理能力。

参考建议：

       第一，分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成。

       第二，发动团队其他成员，借力完成。

       第三，鼓励老人带新人，提高工作效率。

       Tips：实在是过重，以上方法全部用上了都不行，可以与领导协商，先完成几成，其他不重要的任务可以缓办。

       问题八：为什么应聘这个岗位？（面试试探题)。

       问题分析：考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力。

参考建议：

       第一，是要突出个人经验和技能与该职位的匹配度相对比较高。

       第二，提前做功课，仔细查阅用人单位的网站和视频资料，最好是要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。

       第三，强调用人单位是适合个人职业发展的平台。

       Tips：重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果之前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可以顺便提出来，这是个加分项，说明对方是自己心仪的单位，希望能够加盟这个优秀的团队。

       问题九：如果公司录用你，你将怎样开展工作？(面试必考题)。

回答提示：

       ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

回答参考：

       这里举个例子来具体介绍，比如你应聘新媒体运营，你可以这样回答：领导您好，如果公司录用我，我的具体工作安排顺序是这样的用户调查一内容制作一渠道选择一数据反馈一调整优化，具体的思路是这样的，首先我会对公司现有的平台进行…

回答建议：

       这个问题，你需要展示你工作岗位的专业性。展现你的做事思维以及做事方法，你知道怎么去布局工作，你更知道怎么去执行工作，从而达成工作目标。

问题十：你还有什么问题要问吗？（终极必问题）。

       回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

       回答建议：这个问题求职者千万不要什么都不言语，这样你会失去很好的沟通机会。甚至HR觉得你对这场面试不是很重视。你可以问关于岗位的问题，关于公司的产品问题，关于公司的项目问题等等。展示出你对这些的关心和对入职后的工作期待。

常见的面试问题及回答

       行政面试技巧

       面试基本注意事顶：

       1.要谦虚谨慎(求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂)。

       2.要机智应变(面试的成赅大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种昭明才智发挥出来)。

       3.要扬长避短(在面试时一定要注意场我师长，避我所短。)

       4.显示潜能。

       面试时如何自我介绍：

       1.面试官看什么（1)看你的工作能力，能否胜任目标岗位的工作。（2)看你的沟通表达能力，能否快速融入团队。)

       2.心态(育诚地表视出自己的育实状况，面试官跟你是平等的地位，他考察你的同时，你也在考察公司、岗位。待遇等具体情况。)

       3.充足的准备(了解行业，了解公司，了解岗位。)

       4.清晰的条理(一句话概括说明自己的经历和忧势一句话简要描迹之前做过的工作一可句话表明应聘的意愿。)

       5、和缓的情绪。

       面试时应注意的礼仪：

       1.服饰要得体。

       2.遵守时间。

       3.表情要自然，动作要得体。

       4.要讲究文明礼貌。

       5.保持安静德动院业站。

       面试中避免的小动作：

       1.拨弄头发。

       2.眼神飘忍。

       3.不停地看表。

       4.夸的肢体动作。

       5.边说话边拽衣角。

       6.翘二郎附腿或两手交叉于胸前。

面试的问题及回答技巧有哪些?

       1、告诉我，你最大的弱点是什么？

       回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认自己有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

       2、你认为自己的哪项技能需要加强？

       不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

       3、你认为什么样的决定犹为难做？

       如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。要摒弃那些否定性的词汇：“我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做‘难’，但我认为我拿工资就是做这些事情的。”

面试目的

       1、考核求职者的动机与工作期望。

       2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征。

       3、考核笔试中难以获得的信息。

不外传的面试技巧

       关于面试的问题及回答技巧

        1、介绍你自己

        这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

        2、你对我们公司有什么样的了解

        你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

        你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。

        用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。

        3、为什么你希望来我们公司工作?

        最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢?在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究 表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司 强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。

        如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

        你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。

        4、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

        这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣 在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。

        5、你觉得这个职位最吸引你的`地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

        列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

        6、为什么我们应该雇佣你?

        参见问题4, 考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。

        7、你希望在工作中能够获得什么?

        让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。

        8、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

        你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。

        9、你需要多久能够对公司做出显著的贡献?

        答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。

        10、你会在公司工作多久?

        可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。

        11、你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的?

        强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。 有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。

        12、你的管理方式是什么样的?

        你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括：基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的，选择一个解决方 案并完成)，基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的)，或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属，并给他们指引正确的方向)。

        民主参与式的风格是目前比较流行的一种：一个开放的管理方式，通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。

        当你考虑这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。

        13、你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力?

        保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和经历。

        14、当你招聘人手的时候你需要什么类型的?

        考虑一些技能方面的问题。主动性，以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。

        15、你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?

        要承认这个情况不是容易解决的，但是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这种让人不乐意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候。

        16、你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么?

        要提到指定计划，指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。

        17、在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?

        一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。

        18、你为什么离开你现在的工作(上一个工作)?

        在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了;否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构，不要特到任何关于性格冲突等。

        19、你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉?

        要提到你很自然的担心这一点，但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说，你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。

        20、在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个?

        要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。

        21、你如何看待你的老板?

        要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。

        22、你在现在的年龄中为什么不能赚到更多?

        要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一，不要处于守势。

        23、你希望这个职位的薪水是多少?

        讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”

       声明:本网站尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》，如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们，我们会及时删除。

       寻找自己的兴趣点，重点突破

       对于自己从事的行业，其实每个人都有着自己跟别人不一样的兴趣点，通过挖据自己的兴趣点，并将其培养成自己的瑞士军刀，是通过面试，拿到 offer 非常关键的一步。如果想要面试中脱颖而出，拿到自己满意的offer.拥有某个「能超过绝大部分人]的技能是非常必要的，也就是所谓的你最出彩的地方。

       在面试中很多时候面试官关心的是你会什么，而不是纠结你不会什么。而且对于知识和技能，掌握的深度也比广度要重要的多，如果你在某方面研究的比较深，很有自己的心得和体会，甚至连面试官在这方面都没办法问倒你的话，通过这次面试的成功率就会大大增加。

       输出逐字稿

       在日常的工作和学习过程中，相信很多人会觉得我们学过的东西自己都已经明白了，但是真正在面试宫面前，被面试官问到问题的时候却不知道怎么「完整]、「清晰]地表达出来。

       针对这个问题，我自己的解决方法是将我们在面试中可能会遇到的所有的知识点「全部]都写成对应的逐字稿。写逐宇稿的目的是让我们在面试官面前能够「完整」、「清晰」地表达出我们对知识的把握和理解，所以必须用「自己的语言]将自己的总结和体会写出来，只有这样我们才能记得更牢。

       在写完逐字稿之后，我们可以试着朗读一下，看看能不能流畅的朗读出来，如果中间有一些拗口或别扭的句子，就把它逐渐改进。通过输出倒逼输入！

       有意识地锻炼沟通和表达能力如果想拿到满意的offer，除了自身的实力过硬之外，拥有良好的沟通和表达能力

       也是非常重要的。即使实力再强，你不能很好的表达出来的话，也是白费功夫。沟通和表达能力需要长时间的「刻意练习J，并没有什么捷径。其实在大一的时候，我的沟通和表达能力也是相当差的，但后来自己开始慢慢明白了这项能力的重要性，所以在很多场合都会「刻意练习]这项技能。

       而且自己后来当上了学校团队的负责人，有很多场合都需要我上台演讲或者进行一些内部的分享，再加上自己后来很喜欢玩「狼人杀]，表达能力便在这两年间有了很大的提升。哪有什么一帆风顺，干就完了！

       复盘：详细记录面试问到的题目

       在每一轮面试结束之后，不要急着放松或者休息，先拿出备忘录将面试中面试官问到的问题「全部]都详细地记录下来。而且找个安静的地方慢慢的回忆自己在面试过程中有没有哪些环节表现得不是很好或者是需要改进的。

       每一次的面试都是一个很宝贵的经验和财富，在面试过后都要对面试进行复盘，找出我们在面试中表现的不够好的地方，然后针对性地进行改进，以及收集在面试过程中我们答不出来的面试题，有针对的进行复习。

       指不定下一轮面试问的就是你上一轮面试不会的问题，而且这个可能性是相当大的，因为面试官之间也是会进行交流的，你的面试表现也会传到下个面试官的手中。要练就练真的！

       唯有持续的「有效」努力才能走得更远。

       今天关于“面试问题回答技巧”的探讨就到这里了。希望大家能够更深入地了解“面试问题回答技巧”，并从我的答案中找到一些灵感。